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对就业歧视要敢喊也要能打

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2020年07月31日 10:42:04

“大家今年只要男生。”“大家只收985的简历”“大家不招某某地区的人”记者采访发现,有些用人单位在招聘时对劳动者会有歧视行为。歧视形式主要表现为应聘机会不均等、招聘录用标准不平等;就业待遇同工不同酬;为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。针对就业歧视,我国法律有明确的禁止性规定。(7月30日《工人日报》)

大学毕业生找工作的高峰期,许多招聘会开得热火朝天。但有些单位为求职者设置性别、年龄、学历、户籍等五花八门的就业门槛,把劳动者分成三六九等不平等对待,有没有自我审视一番,看这些门槛是不是歧视、合不合法、会不会成为反就业歧视的对象呢?面对就业歧视,应聘者、劳动者是自认倒霉、摇头叹息还是愤然而起、投诉举报呢?招聘单位肆无忌惮,应聘者、劳动者自觉退让,职能部门有否闻声而动、督促整改、依法处罚呢?

《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中,增加了“平等就业权纠纷”案由,遇到就业歧视,劳动者可以向人民法院提起诉讼,维护自身权利。法律是应聘者、劳动者维护合法权益的强大防线。但用人单位的就业歧视,也是企业利益最大化行为,指望用人单位放弃就业歧视,不尽现实。

不少应聘者、劳动者觉得,招聘和用人单位存在就业歧视做法,肯定有后台,与他们抗争是鸡蛋碰石头,不仅结果赢不了,时间上也耗不起。“惹不起咱躲得起”的心态,致使应聘者、劳动者径直离开,寻找下家。或若应聘者、劳动者都这样回避、忍让,就业歧视将会变得“正当化”“正常化”,用人单位就会有恃无恐,各种就业歧视行为将愈演愈烈。

遇到就业歧视,应聘者、就业者应在做好取证的基础上积极维权。法治社会,“有冤要诉,有屈要申”。发现用人单位存在就业歧视行为,理性的做法是对照相关法律,针锋相对。据理力争。当个人力量不足以应对强势的用人单位时,可以寻找司法支撑。如果个人对就业歧视行为吃不准,还可以通过网络求助,把自己的不解、不平说出来,凝聚网友、媒体等社会公众的力量,共同探讨、应对和处理就业歧视行为。

遇到就业歧视,应聘者、就业者要敢“喊”,职能部门要能“打”。职能部门要借鉴反酒驾、反拖欠工人工资的做法,设置公开举报电话,让遇到就业歧视的应聘者、就业者有地方申诉、求助。另一方面,可以完善招聘、用人信息备案制度,第一时间掌握关键信息,不至于在应聘者、就业者举报投诉时处于被动调查位置。用人单位就业歧视行为一经确定,有关方面要严格依法处理,并公开报道,不因为用人单位是纳税大户打退堂鼓。

应聘者、就业者敢“喊”,职能部门能“打”,就业歧视现象将会有所收敛。如果发挥或借助政策之力,对就业歧视的用人单位予以相应警示、惩戒,用人单位就不会胆大妄为。随着劳动用工环境向好向优发展,劳动者平等就业,用人单位依法用工,就指日可待了。

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