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清华大学毕业生《就业协议书》管理实施细则

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2019年11月29日 22:57:43

清华大学毕业生《就业协议书》管理实施细则

(经2011年9月26日2011年度就业中心主任会讨论通过

经2017年10月16日2017年度第26次学生部部务会议讨论通过)

根据巴黎人部、北京市巴黎人委员会和清华大学的有关规定,现就2018届毕业生签署《就业协议书》的具体管理说明如下:

一、《就业协议书》的领取

1.签署《就业协议书》就业是指毕业生与用人单位达成就业意向,用人单位拟为毕业生申办工作地户口指标等相关手续,毕业生、用人单位及学校三方签署《就业协议书》的就业方式。

2.毕业生凭《毕业生就业推荐表》下联“用人单位回执”或用人单位开具的《接收函》以及本人学生证,到学生职业发展引导中心(以下简称职业发展中心)领取《就业协议书》,并登记备案。

3.《就业协议书》是学校上报就业方案,为学生办理《全国毕业生就业通知书》(以下称《报到证》)的依据,遗失不再补发。

4.《就业协议书》仅限个人使用,不得转借他人,复制件无效,一经发现转借或作伪将不予办理《报到证》。

二、《就业协议书》的签署

1.毕业生如实填写《就业协议书》“毕业生基本情况”栏并在“毕业生意见”栏签字确认后,将《就业协议书》交用人单位填写“用人单位基本情况”栏并在“单位意见”栏签字盖章。

2.对于无独立人事权的用人单位(即由上级单位统一管理户口档案,或需委托其他机构代理毕业生户口档案的用人单位),签署《就业协议书》时应同时由上级主管部门或委托机构签章。

3.毕业生、用人单位签署后的《就业协议书》须及时返回学校签署培养单位意见,毕业生在返回协议前须访问“清华大学毕业生就业信息网”(career.tsinghua.edu.cn)维护相关信息。然后,将《就业协议书》交至职业发展中心审核签章。

4.《就业协议书》原则上应在毕业生毕业年度内签订。附加约定应在“备注”栏注明,并作为《就业协议书》的正式内容。附加的约定不得违反法律法规,不得与学校的相关管理规定相抵触。

5.签订《就业协议书》时,毕业生和用人单位双方各自填写相关内容,签字、盖章后,由学生本人将三方《就业协议书》返还职业发展中心审核、盖章后协议签订完成。毕业生和用人单位均签字盖章后的协议书即视为生效。

6.《就业协议书》一式三份,由毕业生、用人单位、学校各执一份,具有同等效力。

三、《就业协议书》的解除

1.《就业协议书》签订后(含仅学生、用人单位两方签署的情况)不得无故解除。

2.毕业生和用人单位因客观原因(如国家政策法规约束、毕业生未如期毕业、用人单位重大变动或无法落实毕业生户口等)导致最终无法履约的,毕业生持相关证明材料可申请解除《就业协议书》,同时退回已签署的《就业协议书》,如已办理《报到证》,须同时退回。毕业生无违约责任。

3.用人单位因主观原因拟提出与毕业生解除《就业协议书》的,用人单位须出具说明解约原因的《解约函》,同时退回已签署的《就业协议书》,如已办理《报到证》,须同时退回。此类解约视为“用人单位违约”,毕业生无违约责任,学校支撑毕业生维护自身合法权益。

4.毕业生因主观原因拟提出与用人单位解除《就业协议书》的,解约申请、手续办理以及相关事项说明如下:

1)毕业生须在解约前向所在院系提交书面申请,并填写《清华大学毕业生解除登记表》(以下简称《解约登记表》),经院系批准并同意后,方可与用人单位提出解约,并请用人单位开具说明解约原因的《解约函》。

2)毕业生办理解约手续须提交个人书面申请、院系审批后的《解约登记表》、用人单位《解约函》、已签署的《就业协议书》,如已办理《报到证》,须同时退回。职业发展中心收到以上申请材料后,将于5个工作日内给予审批意见,一旦同意解约则予以公示5个工作日(节假日顺延)。公示无异议,毕业生方可办理后续就业手续。

3)解约毕业生取消参评优秀毕业生资格,并不得将户口档案冻结在校。职业发展中心原则上将不再给予推荐就业的机会。

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