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梧桐果:就业有“前途”,管培生成企业管理层

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2019年12月08日 03:01:36

  近期中国大学生一站式求职网申平台梧桐果发布了《2020届高校毕业生就业意向报告》(以下简称《报告》),据《报告》数据显示,在刚刚结束的“金九银十”秋招大战中,带着“高起点、高速成长、高薪酬”的光环,名企“管培生”备受2020届高校毕业生青睐。管培生是管理培训生的简称,是外企里面“以培养企业未来领导者”为主要目标的特殊项目,是一些企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通常是在企业不同部门轮岗实习,了解整个企业运作流程后,再根据其个人职业专长和职业规划方向安排岗位。

  成为管培生,不仅意味着入职即享有优质的薪酬和职位级别,还意味着有更快的加薪、升职,可以说未来可期。那么,毕业生青睐管培生的因素有哪些?管培生晋升情况如何?薪酬在什么水平?哪些企业更喜欢招聘管培生?管培生需要具备哪些能力?下面中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果将通过分析平台数据为大家一一解答。

  发展前景好,是毕业生青睐管培生最主要因素

  如上图所示,毕业生青睐管培生的原因包括:发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。其中,发展空间大占比最大,为23.03%,这说明毕业生面对就业更看重长远发展,而不只单单看薪酬和眼前利益;晋升速度快的占比为20.35%排第二位,也能够体现毕业生对发展前景的重视;薪资待遇高占比18.46%成为毕业生青睐管培生的第三大原因,毕竟经济基础决定上层建筑,有了一定的物质保障才能更放心去拼搏;企业需求大和无专业限制成为毕业生青睐管培生的两大助力,降低了毕业生应聘管培生岗位的门槛。

  管培生成企业管理层最大人才输送库

  通过对梧桐果平台3万家会员企业调查发现,企业管理层选聘渠道有管培生晋升、内部竞聘选拔、委托猎头企业招聘、内部推荐、媒体招聘和招聘会等,其中管培生晋升成为企业选拔管理层的主要渠道,其占比为36.53%;内部竞聘选拔以23.98%的占比排在第二位;委托猎头企业招聘排名第三,占比14.92%。

  企业招聘管培生就是为了培养后备管理力量,通过轮岗考察,一些不适合做管理者或者经受不住考验的管培生将被淘汰,留下的才是企业需要的真正的后备管理人才,晋升机会较其他岗位也会更多。

  5-8k元薪酬是主流,上海管培生最值钱

  注:以上薪酬数据均为梧桐果平台正在发上交易的市场化平均薪酬,并不能代表实际薪酬。

  梧桐果数据显示,管培生薪酬相对较高,5-8k元薪酬是主流,占比为38.46%;8-10k元薪酬的管培生占比为17.31%;14.42%的管培生薪酬在10-12k。城市排名中,上海管培生薪酬以8216元荣登榜首;北京管培生薪酬7871元位列第二;成都管培生薪酬6555元排名第三;深圳和杭州管培生薪酬相近,分别为6431元和6412元,分别排在第四和第五位。据悉,管培生的平均薪酬达到了7240元,且随着职位的晋升,薪酬也会水涨船高。

  以宝洁、联合利HUAWEI例,2019年管培生的首月月薪超过13k,且每年有两次加薪机会。而互联网更是高薪的代表性聚集地,很多年薪高达15w的管培生岗位已经被称作“白菜价”,一些互联网企业对高端人才的薪酬甚至达到了20~30w,对管培生的投入更是毫不吝啬,这不仅体现在薪酬上,福利待遇更是让人羡慕不已。2019年3月底,苏宁投入7亿的“1200员工公寓”开放入住,近千套精装修公寓拎包入住。

  互联网行业最爱管培生,榜上有名

  梧桐果平台数据显示,最爱招聘管培生的行业是互联网/电子商务行业,占比达12.42%;其次为快速消费品行业占比为8.31%;银行行业占比为5.65%,排名第三;巴黎人和餐饮业位列第四、第五名,分别占4.73%和4.27%。

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