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一量学院专家谈大学生就业:择业出发点应该是

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2019年12月09日 12:26:48

  近期,一量学院特约导师孙骁骥跟大家的用户进行了“大学生就业新思维”的线上直播交流。孙老师认为未来择业的最大挑战在于很多工种本身可能受到产业迭代和技术进步的影响而被取消,择业出发点应该是如何更好为别人解决问题,并把市场的需求跟个人的兴趣爱好和擅长的专业结合起来。

  孙骁骥老师是国际金融理财师(CFP)持证人, 香港友邦AIA(HK.1299)高级财富管理经理。毕业于香港中文大学、英国谢菲尔德大学,获得资讯学硕士(MA)及经济史学硕士(Mphil),擅长投资策略分析以及经济史研究。

  同时,孙老师也是 “Tencent大家”、“雪球财经”、“金融界”、“功夫财经”等主流财经媒体的签约专栏作家。独立著作有《致穷:1720年南海金融泡沫》(中国商业出版社,2012年)、《购物凶猛:20世纪中国消费史》(东方出版社,2018年),《股惑:百年中国股史(1872-1998)》(东方出版社,即将出版)。

  毕业生平均工资涨幅较低

  大学生的就业的问题,其实是每个同学都很关心的一个话题,尤其是今年,中国内地有830万以上的毕业生,这个就业的竞争压力是非常大的,与此同时,全球经济进入衰退期,中国的经济增长也开始减速,这就形成了一个矛盾——就业的岗位在减少,但是毕业的人数在增加。所以这就给所有毕业生造成了困扰。

  有媒体报道说,北京的中高端的人才,平均的月薪也只有两万两千元人民币,应届的毕业生的平均的起薪只有九千元左右,但是再看一下北京的生活成本,北京朝阳区的一个整租的一室一厅,大概需要5000到6000元。

  从数据来看,一个毕业生,如果在北京做一个普通的工作,每个月只能存下来几千块钱。这对他以后的未来规划,可能就非常的不利,如果将这每月几千元全部用来储蓄的话,可能这个人很难有一个更高的目标和发展。

  从全国来看的话,本科毕业的平均的月薪也只有4600多。毕业三年之后的增长的也只有3000到4000元。

  应届毕业生平均工资

  

一量学院专家谈大学生就业:择业出发点应该是

  应届生毕业半年及三年后平均工资

  

一量学院专家谈大学生就业:择业出发点应该是

  但是有个比较好的消息。就是毕业之后自主创业的人群,月收入增长比较高,从2015年本科毕业生的统计来看,创业人群年收入涨幅三年大概涨了132%。如果是高职的专科毕业生,三年创业后的收入涨幅也有111%。

  行业迭代迅速,择业方向比努力更重要

  关于就业,现在大家需要搞清楚一个问题,就是为什么大家要上班?要去工作?要去求职?求职的目的是什么?

  有的同学会说,求职的标准就是要选择一个稳定且安全的工作。比如很多同学现在会去选择去国企或一些企事业单位,这种趋势其实在这几年是比较明显的,但问题是,国企和事业单位能够提供的就业岗位是很有限的,中国的就业80%还是靠民营企业来解决的。

  这意味着同学们毕业以后很大概率,如果选择就业或打工的话,会进入到民营企业。但是中国民营企业的平均寿命,是3.7年左右,如果是民企当中的中小企业,平均寿命只有2.5年左右。

  这就意味着如果一个人在民企上班,那他可能两到三年就要换一次工作,所以从这个角度来说,大部分工作其实是不稳定的。

  大家要从原理上搞清楚为什么这种雇佣的合同制对大家造成不利。

  雇佣大家的机构,通常都是企业,创办企业的目的是什么?创办企业的目的是怎么样减少交易的成本,通过提高劳动的效率,让资本的效率最大化。那么维持企业运转的方法,从内部来讲,就是目前流行的这种雇佣劳动的制度。

  这个制度,对于资方来讲,也就是对于企业的老板来讲,是有利于资本的利益最大化的。但反过来,对于员工来讲,这个制度是不利于员工的。

  因为这个雇佣制度,会增强员工的可替代性,就是说这个职位,如果你今天不干,明天就雇佣另外一个人来干。因此可替换性很强。

  那么大家怎么样在就业择业方面有一个新的思维,用来帮助大家做更好的选择?这就需要大家再回到刚才那个问题,就是思考为什么企业要创办这个企业。

  企业的目的就是要帮客户解决问题,就是这么简单。所以企业能解决的问题越多,收益也就越多;解决大问题,就挣大钱,解决小问题,就挣小钱,不解决问题,也就不挣钱。其实创办企业的初衷,是这么一个目的。

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