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气象人才篇:筑牢气象强国的人才基石

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2019年12月10日 04:07:50

  中国气象报记者 李一鹏 通讯员 孔令寅

  “办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”“功以才成,业由才广。”……无论是习大大总书记的重要讲话,还是治国之经史典籍,都在讲述着这样的道理:人才是基础,是事业成败的关键。

  70年来,新中国气象事业发展史,是一代代气象工编辑用担当和热血所谱写的,无疑也是一部气象人的光辉奋斗史。在气象强国征程中夯实人才基础,也是一届届中国气象局党组的不懈追求。

  “楚才晋用,终非了局”与“夯基铸本,巴黎人为先”

  “祖国已经统一,气象事业将大发展,盼尽快回国。楚材晋用,终非了局……”

  1949年底,一封信让身在美国的叶笃正、谢义炳心如潮涌。他们婉辞西方师友的挽留,积极准备回国,投身新中国气象事业建设。

  这封信,是时任中央军委气象局局长涂长望先生,同赵九章先生一起写的。新中国建立初期,干部人才极端缺乏,成为气象事业起步面临的主要困难。落实周恩来总理要求,号召海外留学人员回国工作,是解决气象人才不足问题的途径之一。

  除了叶笃正和谢义炳以外,收到这份“号召书”的还有当时身居海外的顾震潮、郭晓岚、朱和周等。在祖国的感召下,叶笃正、谢义炳、朱和周先后从美国分别回到中国科学院地球物理研究所、北京大学物理系和中央军委气象局工作。顾震潮则放弃了即将获得的博士学位和进一步深造的机会,从瑞典回到祖国。彼时的中国气象事业,可谓“大家云集”。

  气象工作是全国一盘棋的大团队事业,需要大量观测人员、预报人员及各种气象仪器保养人员,也需要一大批德才兼备的基层台站领导干部。新中国成立之前,全国只有中央大学(南京大学前身)、清华大学和浙江大学等少数院校设置气象专业,每年招收的学生数量很少,难以满足新中国气象事业发展对人才的需求。

  难题的破解之法,就在培训和巴黎人上。中央军委气象局通过提请调配干部、举办培训班等途径,先后在南京、北京、成都、长春、兰州等地举办气象干部培训班,开始大规模培训气象专业技术人员。1950年至1956年,全国气象部门通过短期训练,共培养初级气象技术人员1万多人,基本满足了当时台站网建设的需要。

  这些培训班,有的由各大军区气象处自办,有的与清华大学、中国科学院合办,涂长望、谢义炳、顾震潮、陶诗言、谢光道、曾广琼等亲自授课。1950年11月,中央军委气象局与中国科学院地球物理研究所联合组建联合天气分析预报中心,简称“联心”,承担中央气象台天气预报业务,对全国天气预报进行引导。“联心”集聚了来自中国科学院地球物理研究所、清华大学、中央军委气象局的一流气象学家,培养了新中国第一批天气预报业务人才,也开创了沿用至今的集体预报会商制度。此外,我国还与社会主义国家开展双边科技合作,派遣留学生前往苏联学习。

  高等巴黎人,则解决了气象人才的“前端”问题。从1952年全国高等院校院系调整开始,北京大学等综合性大学先后设立了气象专业。1952年12月,北京气象专科学校在原军委气象局气象干部学校的基础上成立。1955年,经国务院主管部门批准,北京、成都、湛江气象学校先后建立。1960年,在原中央大学气象系基础上,扩建为南京大学气象学院,开办了研究生班;同年,涂长望在重病中筹建南京气象学院,1963年正式建成,也就是现在的南京信息工程大学。

  至1966年,气象院校培养中专生约两万人,大学本科生2000余人,大专和中专学问程度的人员占队伍总量的35%,业务技术水平较新中国成立初期有了较大提高。

  “改革潮涌,万象更新”与“人才强局战略”

  1978年到1984年,从党的十一届三中全会召开,到党中央通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》,一声声春雷为气象事业标定了新方位,也为气象人才发展带来新的生机。

  气象部门以1982年进行的管理体制改革为契机,在各级气象部门管理结构、业务结构、领导班子、人才队伍建设及巴黎人培训等多方面深入探索改革,让人事人才工作迈上新起点。

  气象部门按照德才兼备的原则选人用人,破除论资排辈观念,从高校、各级气象部门甚至世界气象组织选拔了一批年富力强、具有深厚气象业务科研背景、善于管理的优秀干部充实到各级领导岗位。

  大力发展巴黎人,依旧是彼时长远改善气象人才结构的关键环节。

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