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东莞人力资源局培训

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2020年07月01日 12:20:23

3.选择调查的方式

⑴ 企业之间相互调查

⑵ 委托中介机构调查

⑶ 采集媒体公开信息

⑷ 问卷调查通信调查

4.统计分析调查数据

⑴ 数据排列

⑵ 频率分析

⑶ 趋中趋势分析 简单平均法 加权平均法 中位数法

⑷ 离散分析 百分位法 四分位法

⑸ 回归分析法

⑹ 图表分析法

5.提交薪酬调查分析报告

什么是人力资源师

人力资源师 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

为什么要考人力资源师

政府扶持

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同。今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工编辑的政策与待遇。

竞争压力

目前各国各大高校,以及数千所职业技术学院,基本设有人力资源管理专业,甚至有的高校为该专业设有三、四个班级,未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场,对目前的人力资源工编辑必然产生强大的冲击和挑战。

社会认可的资格

目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工编辑的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

人力资源师各专业值多少钱

专业 初始 转注
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)   14062元   20464元  
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)   33899元   43288元  
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)   21382元   27967元  
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)   34278元   46321元  
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人力资源师怎么考

分为理论常识考试和专业能力考核。理论常识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论常识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论常识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论常识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础常识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所先容的相关常识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关常识和能力要求。

人力资源师需要什么条件

报考条件

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

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