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HR会承认自考本科文凭吗?

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2020年03月13日 22:10:49

我之前就是“正儿八经”的自考生,我08年自考的大专,之后自考的本科(目前在职研究生)

同时,我从事HR工作已经9年时间,所以这个问题我想我有资格来回答,接下来,我从自考含金量和自考对我职业的影响两方面来回答题主的问题

1、自考的含金量如何

我国的文凭体系是有鄙视链的:

常春藤>国内的C9>统招985>统招211>普通一本>二本>三本>专科>没文凭的

统招>大自考>小自考>成教>网教>其他形式的文凭

所以自考含金量高吗?相对于统招,自考肯定是没有它“硬”,但相对于其他形式的成人巴黎人学历,自考起码是实打实的自己要去背书去考,且没全部考过就拿不到文凭的,在这个基础上,自考还是有一定含金量的

2、自考对我职业的影响

我是高中毕业后因家庭原因没有上大学直接出来工作,我当时能选择的工作只有服务员、保安、卖场销售一类的职位,没有职位歧视的意思,但这类型的职位对我来讲几乎很难有发展,那个时候去咨询了各种成人学历巴黎人,最后选择了自考

坦白说,如果没有自考的大专文凭,我是没有机会晋升(当时我所在餐厅要求管理组起码是大专学历)及进入到HR这行的,所以以我实际案例来说,基层或者基层管理岗位,HR连自考大专都认,怎么会不认本科呢?(况且你也没有其他选择,除非重新参加高考)

但随着我在HR这行越走越深,“学历歧视”一直是我跨不过去的一道坎(这也是我为什么花了那么多时间报读在职研究生的原因)我曾经参加了某香港首富的分企业面试,一路过关斩将,到终面被pass,面试官直接了当的告知他们总部要求必须要统招本科以上学历才能录取,所以HR认自考文凭吗?在这个企业起码是不承认的


所以自考到底HR承认不呢?

我只能说,看文凭占你职业竞争力的多少比例,如果你的职业亮点只有这个自考文凭,那现实来说,很多大型/知名/国有企业是不认的(对他们来说只要不是统招的都没区别,包括我之前的企业也是不认的,我算是个特例了)但如果你有很强的职业优势(行业个人品牌知名度较高,专业性很强),那自考文凭就是你最强的“敲门砖”,HR没有道理不认

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