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薪税师有用吗?薪税师的证书全国认可吗?薪税师的就业前景怎么样?

编辑:?巴黎人的平台网址 发布时间:?2019年12月12日 20:30:51

薪税师有用吗?薪税师的证书全国认可吗?薪税师的就业前景怎么样?

薪税师的证书是全国认可的,薪税师能力水平评价项目,简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。

薪税师证书分三级,一级主要用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理、财税、会计等专业计划从事薪税行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员。

扩展资料

CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位,已获得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的简称,译为英国培训与高等巴黎人资质认证或英国培训与高等巴黎人认证)的认证,并由ATHE颁发国际证书。

同时,中国商业联合会(国务院国资委主管)作为商务服务业的全国性主要组织,将颁发中国证书。2019年3月11日,中国商业联合会会同ATHE中国中心(财才网)正式向国家人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。CCPA《薪税师》已于2018年10月在全国全面开考。

行业背景

2019年1月1日起,新版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。税制的调整对人力资源服务、财税行业的发展带来全新机遇。

同时,新机遇也将带来新的挑战。企业的财务工作人员和人力资源工作人员将以更加综合、专业的能力来应对新的工作要求,不仅要懂人力资源管理常识还要了解税务常识,中高级管理者还需要对企业薪酬体系进行合理设计。

在此背景下,一个新的证书——薪税师应运而生。那么薪税师的价值究竟如何呢?

证书含金量

一证兼多能,职场新晋实用证书

在企业内部,财务部门和人力部门是两个至关重要的部门,职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能,那在工作中自然是如虎添翼,畅行无阻。

CCTA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础常识及税务基础常识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

依托行业协会支撑,证书价值潜力无限

CCTA薪税师考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师职业技能等级(初、中、高级)证书,高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会,终身享受薪税师会员资格。

证书价值分级提升,适用不同群体进阶

CCTA薪税师分为三个等级,不仅可以作为职场踏入的敲门砖,也是从业者向高级管理人员发展的新路径。

(1)初级证书适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等;

(2)中级证书适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

(3)高级证书适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

报考条件

薪税师报考专业要求不限,就是说任何专业都可以报考薪税师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

(1)初级薪税师

①高等院校在校生;

②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

(2)中级薪税师

①取得专科学历满3年,并从事本职业或相关职业满2年;

②取得本科及以上学历满2年,并从事本职业或相关职业满1年。

(3)高级薪税师

①取得本科及以上学历满4年,并从事本职业或相关职业满2年,且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位;

②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者,可免考理论考试,只参加论文考试即可。

不管是初入职场的“小白”,还是亟待晋升的“老鸟”,如果你想在人力资源行业或者财税行业长远发展,那么考上一个薪税师证书可谓是百利而无一害。

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